Efectos del Decreto de Ajuste de Salario de 25%

En fecha 23 de Febrero de 2010, se publicó en la G.O. Nro. 39.372, el Decreto Nro. 7.239 por el cual se estableció un aumento salarial del veinticinco por ciento (25%). Dicho ajuste se estipuló en dos partes, así pues sería un primer ajuste de diez por ciento (10%) a partir de marzo de 2010 y un segundo de quince por ciento (15%), a partir de septiembre de 2010.

En vista de dicho ajuste, el salario mínimo quedaría establecido en:

A partir de Marzo 2010:

  • UN MIL SESENTA Y CUATRO BOLÍVARES CON VEINTICINCO CÉNTIMOS (Bs. 1.064,25) mensuales, esto es, TREINTA Y CINCO BOLÍVARES CON CUARENTA Y OCHO CÉNTIMOS (Bs. 35,48) diarios por jornada diurna.
  • Y para los adolescentes y adolescentes aprendices, de SETECIENTOS NOVENTA Y UN BOLÍVARES CON TREINTA Y CUATRO CÉNTIMOS (Bs.791,34) mensuales, esto es, VEINTISÉIS BOLÍVARES CON TREINTA Y OCHO CÉNTIMOS (Bs. 26,38) diarios por jornada diurna.

A partir de septiembre de 2010:

  • UN MIL DOSCIENTOS VEINTITRÉS BOLÍVARES CON OCHENTA Y NUEVE CÉNTIMOS (Bs. 1.223,89) mensuales, esto es, CUARENTA BOLÍVARES CON SETENTA Y NUEVE CÉNTIMOS (Bs. 40,79) diarios por jornada diurna.
  • El ajuste para los adolescentes y adolescentes aprendices, asciende a NOVECIENTOS DIEZ BOLÍVARES CON CUATRO CÉNTIMOS (Bs. 910,04) mensuales, esto es, TREINTA BOLÍVARES CON TREINTA Y TRES CÉNTIMOS (Bs. 30,33) diarios por jornada diurna.

Posteriormente, el Decreto Nro. 7.409, publicado en la G.O. Nro. 39.417 de fecha 05 de mayo de 2010, modificó la fecha de entrada en vigencia del segundo ajuste salarial del quince por ciento (15%) previsto en el Decreto Nro. 39.372 y lo adelantó para el 1 de mayo de 2010. En vista de ello, podemos observar un aumento en los siguientes conceptos:

  1. Aumento de los pasivos laborales:
    1. Bono vacacional: Se debe cancelar al trabajador para el disfrute de sus vacaciones, una bonificación especial equivalente a siete (7) días de salario más un (1) día adicional por cada año de antigüedad, hasta un total de veintiún (21) días de salario.
    2. Utilidades: El patrono cancela un mínimo de quince (15) días y un máximo de cuatro (4) meses.
    3. Prestaciones Sociales: El patrono debe cancelar cinco (5) días de salario por cada mes, luego que el trabajador cumpla tres (3) meses ininterrumpidos de trabajo, posterior a los seis (6) meses o a partir del año de trabajo ininterrumpido, se le pagará adicionalmente dos (2) días por cada año.
  2. Aumento en las Cotizaciones del Seguro Social Obligatorio (SSO)
    1. El trabajador debe aportar el cuatro por ciento (4%) mensual de su salario.
    2. El patrono debe aportar entre el nueve y el once por ciento (9% al 11%) dependiendo del riesgo de la empresa.
  3. Aumento del aporte del Paro forzoso
    1. El trabajador debe aportar el 0,5% mensual de su sueldo.
    2. El patrono el 1,7% mensual del salario del trabajador.
  4. Aumento del aporte a la Ley de Política Habitacional (LPH)
    1. El trabajador debe aportar el uno por ciento (1%) mensual de su sueldo.
    2. El patrono debe aportar el dos por ciento (2%) del salario del trabajador.
  5. Aumento del aporte al INCE

Esto sólo lo realiza el patrono y es el dos por ciento (2%) de la nómina de la empresa.

Es importante recordar que el ámbito de aplicación del Decreto es tanto el sector público como el privado y que en caso de incumplimiento del pago del salario mínimo obligatorio estipulado, conllevaría a una multa que podría oscilar entre un cuarto (1/4) a  un (1) salario mínimo.

Gerencia Editorial de Microjuris de Venezuela

Abogada Marizabel Fernández

Comments

  1. Margot Huen says:

    Gracias por tan precisa informació

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