Para 2011 corporaciones del hierro y el aluminio

Los representantes La reunión, efectuada en las instalaciones de FMO, contó con la participación de los trabajadores-presidentes de CVG Bauxilum José China CVG Cabelum Carlos Azzari CVG Venalum Rada Gamluch CVG Alcasa Elio Sayago Ferrominera En representación de Radwan Sabbagh, asistió Eleazar Villalba, gerente general de Operaciones Mineras.

Unidades productivas involucradas Ferrominera, Sidor, sector briquetero, EPS Rieles y Perfiles, Aceros del Alba, Siderúrgica Nacional, Tavsa, EPS Tubos sin Costura, CVG Alucasa, Serlaca, CVG Carbonorca, CVG Alcasa, CVG Venalum, CVG Bauxilum, CVG Cabelum, CVG Alunasa y Rialca. Carmen Carrillo

Especial para El Mundo

Para el primer trimestre del año 2011 estarán comenzando a funcionar las Corporaciones del Hierro- Acero y del Aluminio.

Solo los trabajadores identificados con el proceso revolucionario participan en estas organizaciones, que por cierto, no son nuevas en Guayana.

Ya en el pasado funcionó Cavsa (Corporación de Aluminios de Venezuela), bajo cuya égida se agruparon Alcasa, Venalum, Bauxilum y Carbonorca.

Aunque en aquella ocasión los avances más significativos se vieron en el plano laboral, la experiencia no se concretó del todo por intereses económicos que se vieron afectados, al funcionar todas las empresas del aluminio bajo un mismo esquema de compra y venta.

Ahora, partiendo de los trabajos adelantados por las mesas del Plan Guayana Socialista 2009-2019, el Gobierno trata nuevamente de ir hacia la conformación definitiva y entrada en vigencia de las corporaciones del Hierro-Acero y Aluminio, para el primer trimestre de 2011.

Según un despacho de prensa, se establece que todos los procesos de producción están presentes y de la mano de sus operarios, en una visión más sistémica e integrada, rompiendo con el esquema tradicional de empresa.

La unificación de estos procesos industriales responde a un lineamiento enmarcado en el nuevo modelo productivo socialista, promovido por el presidente Hugo Chávez.

Entre los acuerdos resalta una política de puertas abiertas entre todas las empresas para que la comisión y consejos de trabajadores emprendan los procesos de formación, investigación y desarrollo, bajo la visión del Control Obrero, ejecutado por los trabajadores, quienes serán los encargados de tomar las decisiones operativas y administrativas, afirma la nota de prensa.

Lo que no han aclarado quienes adelantan las mesas de trabajo es cuánto personal va a quedar cesante y qué criterios se utilizarán para definir quién sale y quién se queda en las empresas de Guayana, cosa que además tampoco ha sido percibida por la dirigencia sindical.

Comments

  1. todos estos avances son perfectos pero como siempre hay un detalle que en C.V.G. CABELUM los trabajadores no nos estan pagando nuestro salarios como deberian cancelarlos ya que no tenemos un flujograma de calculo y el presidente se niega a sentarse con la comision salarial elegida en asamblea de trabajadores.

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