De la Obligación del Patrono de Informar a los Trabajadores de las Condiciones Laborales

patronoAbg. Xiuneidy Acevedo

Microjuris de Venezuela

La Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia a través del fallo n.º 863, de fecha 10/10/2013, conociendo del recurso de casación ejercido contra decisión emanada del Juzgado Superior Segundo del Trabajo de la Circunscripción Judicial del estado Zulia, con sede en Maracaibo, en juicio seguido por reclamo de indemnizaciones derivadas de accidente de trabajo, estableció que el patrono tiene la obligación de informar a los trabajadores de las condiciones laborales a las que estarán expuestos.

La Sala señaló concretamente que los trabajadores tienen el derecho de ser informados, con carácter previo al inicio de su actividad de las condiciones en que ésta se va a desarrollar, así como a la presencia de sustancias tóxicas en el área de trabajo, de los daños que puedan causar a su salud y de los medios o medidas para prevenirlos; de conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo-LOPCYMAT (artículo 53, numeral 1).

Además, indicó que los numerales 3, 4 y 7 del artículo 56 de la LOPCYMAT, puntualmente establece que los empleadores tienen el deber de informar por escrito a los trabajadores los principios de prevención de las condiciones inseguras o insalubres, no solo cuando éste ingresa al trabajo sino también cuando se produzca un cambio en el proceso laboral o una modificación del puesto de trabajo, así como de las condiciones inseguras a las que están expuestos los mismos, por la acción de agentes físicos, químicos, biológicos, meteorológicos, condiciones disergonómicas y/o psicosociales que puedan causar daño a su salud.

De igual modo, destacó que los patronos deben elaborar, conjuntamente con la participación de los empleados, el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo y, a su vez, deben documentar las políticas y principios adoptados en materia de seguridad y salud laboral, todo ello, con el fin de proteger a los trabajadores, su vida y su salud, de las condiciones peligrosas, por lo que debe el patrono no solo identificar sino documentar las condiciones de trabajo que pudieren afectar la seguridad y salud, sino que también debe evaluar los niveles de inseguridad existentes (de equipo, máquina o herramientas), manteniendo un registro actualizado de ello, de igual manera, del mantenimiento de los equipos que pudieran ser un riesgo, todo ello, de conformidad con lo previsto en los artículos 59, numerales 2 y 3, y 62, numerales 1 y 2 de la LOPCYMAT, en concordancia con el artículo 792 del Reglamento de Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo.

En este contexto, en relación a la improcedencia de las indemnizaciones derivadas de la responsabilidad subjetiva del patrono establecidas por el tribunal que conoció en primera instancia, que señaló que el accidente ocurrido no se debió al incumplimiento por parte del patrono de las obligaciones impuestas por la Ley, en virtud de la prueba de testigo presentada, la Sala estableció que para que sea procedente tal exención, el patrono, como parte demandada deberá consignar por escrito la documentación que demuestre el cumplimiento de todas las obligaciones antes reseñadas.

Texto completo de la sentencia:

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