Ejecutivo Promulga Extensión de Inamovilidad Laboral durante 3 años más

 

Boletín Extraordinario de Normativa

G.O. (E) Nro. 6.207 del 28/12/2015

 

gaceta

 

Abg. Adriana Fernández

adriana.fernandez@corp.microjuris.com

Inamovilidad Laboral (Año 2015)

En primer lugar, recordamos que la medida de inamovilidad laboral, prevista en el artículo 94 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (Lottt – G.O. n.º 6.076 Extraordinario, del 7 de mayo de 2012), y conforme a la cual todo trabajador (público o privado), tiene derecho a no ser despedido, trasladado, suspendido, ni desmejorado de su puesto de trabajo, ni de sus condiciones laborales, a menos que haya incurrido en algunas de las causales de despido previstas en el artículo 79 de la Lottt; se ha venido extendiendo, en forma consecutiva, desde el año 2002, encontrándose la prórroga más reciente en el Decreto n.º 1.583, publicado en la Gaceta Oficial n.º 6.168 Extraordinario, de fecha 30 de diciembre 2014, brindándose de esta manera, garantía de dicha protección durante todo el año 2015.

Nueva Extensión (Años 2016 al 2018)

El Presidente de la República, valiéndose de la Ley Habilitante que le fue conferida el 15 de marzo de 2015 (G.O. n.º 6.178 Extraordinario), resolvió promulgar en la Gaceta Oficial n.º 6.207 Extraordinario, del 28 de diciembre de 2015, el Decreto n.º 2.158, mediante el cual se dicta el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley de Inamovilidad Laboral, conforme al cual ordena EXTENDER la inamovilidad laboral por un lapso de tres (3) años, contados a partir de la entrada en vigencia de este Decreto Ley, hasta el año 2018.

Ámbito de Aplicación

Se beneficiarán de dicha protección laboral:

  • El trabajador a tiempo indeterminado, a partir del primer (1er) mes al servicio de un mismo patrono.
  • Los trabajadores contratados por tiempo determinado, mientras no haya vencido el término establecido en el contrato.
  • Los trabajadores contratados para una obra determinada, mientras no haya concluido la totalidad o parte de su obligación.

Excepciones

Se exceptúan del amparo por inamovilidad laboral a:

  • Los trabajadores que no hayan cumplido un (1) mes de servicios para un mismo patrono.
  • Los que ejerzan cargos de dirección.
  • Los trabajadores de temporada u ocasionales.

Trámite Preferencial

Se ordena a los Inspectores del Trabajo, tramitar con preferencia ante cualquier otro asunto, los procedimientos que deriven de la inamovilidad laboral prevista en este Decreto n.º 2.158.

Sanciones Aplicables al Patrono Infractor

  • Multa entre sesenta (60) y ciento veinte (120) Unidades Tributarias, para aquellos patronos que, sin justificación legal, incurran en despido, traslado o desmejora de un trabajador amparado por inamovilidad laboral. (Art. 531 Lottt).
  • Arresto de seis (6) a quince (15) meses, para los patronos que desacaten la orden de reenganche y restitución de la situación jurídica infringida de un trabajador protegido por inamovilidad laboral. En caso de reincidencia, se aplicará el doble de la pena indicada. (Art. 538 Lottt).

 

Vigencia

La medida prevista en este Decreto n.º 2.158, se encuentra en vigor desde la fecha de su publicación en Gaceta Oficial.

 

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