En Bs. 40.638,15 queda fijado el Salario Mínimo Nacional Obligatorio

 

gaceta

Boletín Extraordinario de Normativa

G.O. Nro. 41.070 del 9/01/2017

Abg. Adriana Fernández

adriana.fernandez@corp.microjuris.com

 

 

AUMENTO DEL 50% PARA EL SALARIO MÍNIMO.

Mediante el Decreto Nro. 2.660, publicado en la Gaceta Oficial Nro. 41.070 del 9 de enero de 2017, el Presidente dela República, promulgó un aumento del cincuenta por ciento (50%) del salario mínimo mensual obligatorio en todo el Territorio Nacional, para los trabajadores que presten servicios en los sectores público y privado, pasando de VEINTISIETE MIL NOVENTA Y DOS BOLÍVARES CON DIEZ CÉNTIMOS (Bs. 27.092,10) mensuales, a CUARENTA MIL SEISCIENTOS TREINTA Y OCHO BOLÍVARES CON QUINCE CÉNTIMOS (Bs. 40.638,15) al mes, lo que equivale a UN MIL TRESCIENTOS CINCUENTA Y CUATRO BOLÍVARES CON SESENTA CÉNTIMOS (Bs. 1.354,60), por día de trabajo.

APLICACIÓN.

El referido incremento salarial, comenzó a regir desde el día 1º de enero de 2017, y aplicará igualmente para el monto correspondiente al pago de las pensiones de los jubilados y pensionados de la Administración Pública y para las pensiones otorgadas por el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (I.V.S.S.).

Con relación a los adolescentes aprendices, su salario base queda establecido en TREINTA MIL DOSCIENTOS VEINTIÚN BOLÍVARES CON OCHENTA Y CINCO CÉNTIMOS (Bs. 30.221,85) mensuales, equivalente a UN MIL SIETE BOLÍVARES CON TREINTA Y NUEVE CÉNTIMOS (Bs. 1.007,39) diarios. Al respecto, se recalca que cuando el trabajo realizado por éstos, sea ejecutado en iguales condiciones a las de los demás trabajadores, su salario también deberá ser igual. (Art. 303, Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras – Lottt, G.O. Nro. 6.076 Extraordinario, del 7 de mayo de 2012).

SANCIÓN AL PATRONO.

Este Decreto Nro. 2.660, consagra en su artículo 8 que, con el incremento del salario, no podrán modificarse en forma alguna las condiciones laborales del trabajador, salvo las que se adopten a favor de éste.

Por su parte, nuestra ley laboral dispone en su artículo 533, sanción para todos aquellos patronos que no cumplan con el pago del salario mínimo establecido en este Decreto Nro. 2.660, la cual consistirá en una multa cuyo monto oscilará entre ciento veinte (120) y trescientos sesenta (360) Unidades Tributarias, lo que, de acuerdo con el valor actual de la Unidad Tributaria en Bs. 1771, equivaldría a Veintiún Mil Doscientos Cuarenta Bolívares (Bs. 21.240) y Sesenta y Tres Mil Setecientos Veinte Bolívares (Bs. 63.720), respectivamente.

VIGENCIA – SALARIO MÍNIMO INTEGRAL.

Tal como indicamos más arriba, el nuevo salario mínimo aquí descrito, comenzó a regir desde el día 1º de enero del año 2017, lo que sumado al valor actual del cesta ticket, cuyo monto se encuentra estipulado en SESENTA Y TRES MIL SETECIENTOS VEINTE BOLÍVARES (Bs. 63.720)2, ubicaría al salario mínimo integral en CIENTO CUATRO MIL TRESCIENTOS CINCUENTA Y OCHO BOLÍVARES CON QUINCE CÉNTIMOS (Bs. 104.358,15).

_______________________________

1Publicado en la Providencia Nro. SNAT/2016/011, de la G.O. Nro. 40.846, de fecha 11/02/2016.

2 Decreto Nro. 2.505, de la G.O. Nro. 6.269 Extraordinario, del 28/10/2016.

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