Boletín Extraordinario de Normativa G.O. Nro. 41.070 del 9/01/2017 Abg. Adriana Fernández adriana.fernandez@corp.microjuris.com AUMENTO DEL 50% PARA EL SALARIO MÍNIMO. Mediante el Decreto Nro. 2.660, publicado en la Gaceta Oficial Nro. 41.070 del 9 de enero de 2017, el Presidente dela República, promulgó un aumento del cincuenta por ciento (50%) del salario […]
Nuevo decreto de inamovilidad laboral para el año 2015

El 30 de diciembre de 2014 se publicó en la Gaceta Oficial no. 6.168 Extraordinario, el decreto No. 1.583, en el cual se establece la inamovilidad laboral a favor de los trabajadores y trabajadoras del sector privado y del sector público, regidos por la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras entre […]
Decreto de Inamovilidad Laboral
Fedecámaras exige claridad sobre futuro de las prestaciones

El presidente de Fedecámaras, Jorge Botti, instó al Gobierno nacional a disipar las dudas y temores que se han desatado entre los trabajadores del sector privado ante el anuncio presidencial de la creación de un Fondo Público de Prestaciones de Antigüedad. “Le pedimos al Gobierno que cuanto antes aclare este tema”, expresó el Botti.
Prorrogada la inamovilidad laboral especial para el sector público y privado
Se prorroga la inamovilidad laboral especial para los trabajadores del sector privado y público desde el 01/01/2010 hasta el 31/12/2010, contenida en el Decreto N° 6.603 de fecha 29/11/2008, publicada en la G.O. Nº 39.090 del 02/01/2009. Los trabajadores amparados por el presente Decreto no podrán ser despedidos, desmejorados, ni trasladados, sin justa causa, calificada […]
Prorrogada desde el 1º de enero hasta el 31 de diciembre de 2009 la Inamovilidad Laboral especial dictada a favor de los trabajadores de los sectores privado y público, regidos por la Ley Orgánica del Trabajo
Venezuela.- Se prorroga desde el 1º de enero hasta el 31 de diciembre del año 2009, ambas fechas inclusive, la inamovilidad laboral especial dictada a favor de los trabajadores de los sectores privado y público regidos por la Ley Orgánica del Trabajo. Los trabajadores amparados no podrán ser despedidos, desmejorados, ni trasladados, sin justa causa, calificada previamente […]